社会福祉法人こうほうえん こうほうえん健康経営®宣言
こうほうえん健康経営®宣言
こうほうえんは、
職員とその家族の心身の健康がもっとも重要であると考え、
健康保持・増進活動に対して
積極的な支援と組織的な健康づくりの推進に取り組みます。
また、利用者、地域住民と力を合わせ、
健康で活力にあふれる「地域共生社会」の実現を目指します。
職員とその家族の心身の健康がもっとも重要であると考え、
健康保持・増進活動に対して
積極的な支援と組織的な健康づくりの推進に取り組みます。
また、利用者、地域住民と力を合わせ、
健康で活力にあふれる「地域共生社会」の実現を目指します。
主な取組内容
①からだの健康づくり
- 定期健康診断受診の徹底
- 特定保健指導の実施率の向上
- 全国健康保険協会と連携した健康増進活動の実施
②こころの健康づくり
- 相談窓口利用による早期発見
- メンタルヘルス不調者に対する個別サポート
- ストレスチェックの実施と結果を踏まえた職場環境の改善
③働きやすい職場環境づくり
- ワークライフバランスの推進（有給休暇の取得推進等）
- 業務効率化等による総労働時間の短縮化
- 完全禁煙実施による受動喫煙の防止
- 多様な働き方への対応
健康経営推進体制
理事長を責任者とし職場環境委員会にて意見集約し、職員とその家族の心身の健康保持・増進を図るための施策等に取り組んでいます。
2022年４月1日
社会福祉法人 こうほうえん
理事長 廣江 晃
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
健康経営 2023年度 目標
| ①からだの健康づくり | 2022実績 | 2023 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診の徹底 | 100％ | 引き続き100％を継続 | – |
| 特定保健指導の実施率の向上 | 42名対象41名実施 | 東京地区における特定保健指導実施の体制作り | – |
| 全国健康保険協会と連携した健康増進活動の実施 | 未実施 | 全国健康保険協会と協力し、健康教育の実施。病気を理解し、病 気にならない健康づくりを行えるよう、医療・栄養・運動の視点 で活動を行う。 |
– |
| ②こころの健康づくり | 2022実績 | 2023 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 相談窓口利用による早期発見 | 休職者17名（前年度比27％減） | 外部相談窓口（養和病院・平成医会） 法人相談窓口利用によるメンタル不調の予防を図る |
– |
| メンタルヘルス不調者に対する個別サポート | 23名 | 引き続き継続的な面談サポートの実施 | – |
| ストレスチェックの実施と結果を踏まえた職場環境の改善 | 受検率68％ 高ストレス者率11％ |
受検率70％ 高ストレス者9％ 集団分析結果を元に職場改善への取り組み |
– |
| ③働きやすい職場環境づくり | 2022実績 | 2023 | 備考 |
|---|---|---|---|
| ワークライフバランスの推進（有給休暇の取得推進等） | 53.45%（2020）53.70％（2021） | 前年比2％増 | 有給休暇取得率（使用日／発生日） |
| 業務効率化等による総労働時間の短縮化 | 2.3時間（2020年）2.6時間（2021） | 2.0時間 | 正規職員一人あたりの平均月間残業時間 |
| 完全禁煙実施による受動喫煙の防止 | 喫煙率15.5％ | 喫煙率５％減 | – |
| 多様な働き方への対応 | 対応する人事制度の見直し | 対応する人事制度の見直し（継続） | 2024年度導入を視野 |
